VEZETŐKÉNT TE IS TAPASZTALTAD MÁR, HOGY…

  • Nem hatékony a kommunikáció a kollégák és az egyes csapatok között?

  • Fesztültség van az eltérő kulturális hátterű csapatok és dolgozók között?

  • Konfliktusok adódnak a különböző időfelfogás, munkastílus vagy előítéletek miatt?

  • A csapattagok nem fogadják el egymás megoldásait? Más az elképzelésük a közös munkáról?

  • Csökken a kollégák motivációja, munkakedve?

HASZNÁLD KI A KULTURÁLIS SOKSZÍNŰSÉG ADTA LEHETŐSÉGEKET

A Cultural Perspectives segít a többkultúrájú csapatok vezetőinek és tagjainak a közös munka összehangolásában, illetve hatékonyságnövelésében. Ezáltal az érintettek megtanulják megérteni, kezelni és az előnyükre fordítani a különböző társadalmi, kulturális és személyiségbeli eltéréseket.

TANULD MEG FELISMERNI ÉS KEZELNI A KÜLÖNBSÉGEKET

AZ INTERKULTURÁLIS SZERVEZETFEJLESZTÉS 3 LÉPCSŐJE

AZ INTERKULTURÁLIS SZERVEZETFEJLESZTÉS 3 LÉPCSŐJE

START

  • Kulturális alapismeretek

  • Észlelés, felismerés, szemléletváltás
  • Kulturális kódok felismerése, beazonosítása
  • Kitekintés a kultúradimenziókba

BEVONÓDÁS

  • Interkulturális kommunikáció
  • Kultúradimenziók használata és mérése
  • Időfelfogás és munkastílus a különböző kultúrákban
  • Hierarchia és bizalomépítés nemzetközi összehasonlítása

ATTITŰD

  • Csapatdiagnózis és elemzés közös műhelymunka keretében
  • Esetmegbeszélés – konfliktusok és megoldások

  • Kulturális alapismeretek és dimenziók gyakorlati áttekintése
  • Az elsajátított látásmód beépítése a mindennapi gyakorlatba: az együttműködés attitűddé válik!

MILYEN SZOLGÁLTATÁST NYÚJT NEKED A CULTURAL PERSPECTIVES CSAPATA?

különböző nemzetiségű emberek állnak körben és összerakják a kezüket

Jól tudjuk, hogy minden vállalat és minden interkulturális kihívás különbözik egymástól. Emiatt nálunk a legelső lépés mindig az elérendő célok tisztázása. Ezt követi a diagnózis felvétele, amelynek kiértékelése után teszünk javaslatot a Te céged igényeire szabott fejlesztési folyamatra.

Csoportos módszerek:

  • Tréning – tudásátadásra
  • Workshop – problémamegoldásra, statégiaalkotásra
  • Teamcoaching – a csapaton belüli konflituktusok felszínre hozására, az együttműködés erősítésére
  • Csoportcoaching – a szervezetben egyéni szinten lévő tudás közös szintre emelésére

Egyéni fejlesztés:

  • egyéni vezetőfejlesztés, excecutive coaching
  • egyéni coaching

Szolgáltatási nyelveink: magyar, angol, német, olasz.

KINEK SZÓL A CULTURAL PERSPECTIVES PROGRAM?

  • Eltérő kultúrájú csapatok vezetőinek és HR-vezetőinek

  • Vegyes kultúrájú csapatokban dolgozóknak

  • Nemzetközi vállalatok munkatársainak

  • Külföldi partnerekkel együttműködő vállalkozóknak

  • Globális terjeszkedés előtt álló startup alapítóknak

barátok-tanulási-tanulási-béke-jelet mutatva

MIÉRT ÉRI MEG? MI LESZ MÁS A PROGRAM UTÁN?

  • A csapatod képes lesz:

  • Felismerni az eltérő kultúrákból származó emberek társadalmi és kulturális jellemzőit

  • Hatékonyan használni számos olyan technikát, amelyek segítik megkülönböztetni a személyiségbeli és a kulturális eltéréseket

  • Gördülékenyen kapcsolódni a más kultúrából származó munkatársakkal, partnerekkel

  • Átérezni, hogy mit tapasztal a másik kultúrából származó partner az együttműködés folyamán

  • Átlátni, hogy milyen alapokon nyugszik a más kultúrából származó emberek döntéshozatala, motivációja és értékrendbeli különbségei

  • Konfliktushelyzetben jobban rálátni a kultúrából, a szituációból és a személyiségből adódó okokra

TUDTAD?

Ahhoz, hogy a kulturális sokszínűség növelje a szervezet eredményességét, a munkatársaknak meg kell ismernie a kulturális különbségek okát és a nehézségek forrásait. Fontos, hogy lássák, hogy a különbségek aktív menedzselése hogyan befolyásolja a csapaton belüli bizalomépítést, döntéshozatalt és a tagok viselkedését.

KÜLÖNBÖZŐ LÁTÁSMÓD, KÖZÖS ÉRTÉKREND

Egyedülálló tréner-coach páros a nemzetközi szervezetfejlesztésre és HR-tanácsadásra szakosodva

  • Csapatunkban közel 30 év nemzetközi és 20 évnél is több tanácsadói tapasztalat összpontosul.

  • Szakértelmünket a személyes és szakmai tapasztalat mellett a hazai és nemzetközileg akkreditált képzéseken elsajátított ismereteink támasztják alá.

  • Kreatív, innovatív módszerekkel, változatos eszköztárral, rugalmas megvalósítással nyitjuk meg számodra a kulturális távlatokat.

KAPCSOLÓDÁS HATÁROK NÉLKÜL

CSERÉLD LE TE IS A KULTURÁLIS SZEMÜVEGED!

FRIEDEWALD ZITA

Interkulturális mentor, coach és szervezetfejlesztési tanácsadó – szakértő segítség önmagunk és mások megértésében

  • 15 év nemzetközi, 10 év vezetői tapasztalat multinacionális vállalatoknál, többkultúrájú csapatokkal Magyarországon és Németországban
  • Közel 10 év tanácsadói tapasztalat
  • Gyakorlatias, személyes tapasztalatokon nyugvó támogatás

A Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF) által minősített Professzionális Business Coach (PCC), Xpert CCS® Basic & Professional Tréner minősítés

ENDRŐDI ANNA

Interkulturális tréner, coach és szervezetfejlesztő – mottóm: Lásd másképp!

  • 7 év tapasztalat nemzetközi nagyvállalat többkultúrájú csapataival
  • Több, mint 10 év tapasztalat a humán- és szervezetfejlesztés területén és közel 5000 tréning és coaching óra
  • Innovatív és agilis módszerek, partnerség és az ember tisztelete jellemzi a munkámat

NLP Practitioner és Xpert CCS® Basic & Professional Tréner minősítés, a Tréneri Edzőtábor Egyesület „Év Trénere 2022” Díj birtokosa

A történetünk és küldetésünk

Két szenvedélyes utazó, két kultúrák iránt elkötelezett szakember – így kezdődik a mi történetünk.

Mindketten Magyarországon születtünk, és első meghatározó élményeinket is itt szereztük.

Zita, az ország észak-keleti részéről, Nyíregyházáról indult, majd Németországban alapított családot és építette karrierjét. Magyar- és németországi ügyfelekkel és vállalatokkal dolgozik együtt, élete központja jelenleg Budapest és a Balaton környéke.

Anna Budapest észak-keleti széléről vágott neki a világnak. Hosszabb kalandozások után francia és olasz nyelvterületen, jelenleg Ausztriában él külföldi házastársa oldalán osztrák és magyar partnerekkel dolgozik együtt.

Nemzetközi tapasztalat, helyi hitelesség

Munkatapasztalatunk túlnyomó részét külföldön szereztük, életünk szerves részévé vált a soknemzetiségű, diverz környezet. Saját bőrünkön tapasztaltuk meg a kultúrák közötti lét minden kihívását és örömét, ezáltal hitelesen és empatikusan támogatjuk a különböző kultúrájú csapatokat.

Szervezeti kultúrák szakértői

Közgazdászként és gyakorló tanácsadóként mélyreható ismeretekkel rendelkezünk a különböző szervezeti kultúrákról. Nem ijedünk meg a globalizált nagyvállalatok szervezetfejlesztési kihívásaitól sem. Bármilyen összetett is a feladat, mi készen állunk rá!

Anna multinacionális cég HR-osztályán belsős munkatársként támogatta a vállalat munkatársainak és vezetőinek fejlődését. Zita szakmai és felsővezetői tapasztalatát nemzetközi vállalatoknál szerezte Német- és Magyarországon.

Küldetésünk: Együtt, sikeresen, sokszínűen!

Egy közös cél vezérel bennünket: a különböző kultúrájú egyének, csapatok és szervezetek értő, saját tapasztalaton alapuló és professzionális fejlesztése. Arra törekszünk, hogy áthidaljuk a kulturális eltérésekből adódó kihívásokat, és együtt, sikeresen, sokszínűen érjük el céljainkat.

Csatlakozz hozzánk, és fedezd fel a kultúrák közötti világ izgalmait!

A sokszínűség erősítése, kultúrák összekapcsolása, növekedés elősegítése

A Cultural Perspectives-nél meggyőződésünk, hogy a sokszínűség az innováció és a siker alapköve. Küldetésünk, hogy egyéneknek, csapatoknak és szervezeteknek segítsünk kiaknázni a különböző kulturális háttérből származó erősségeiket, áthidalva a szakadékokat és elősegítve a kölcsönös megértést.

Eltérő hátterünk különböző perspektívákból segít megérteni ügyfeleink helyzetét és igényeit.

Az eltérő tapasztalataink során kialakult kulturális szemüvegünk sokszínű látásmódot biztosít, melynek minden előnyét ügyfeleink kihívásainak megoldására fordítunk.

AKIKKEL MI IS SZÍVESEN DOLGOZUNK

Faragd magad különlegesre!
Coach4you – megbízhatóság a változó világban

Kérj személyre szabott ajánlatot magadnak vagy csapatod számára!