VEZETŐKÉNT TE IS TAPASZTALTAD MÁR, HOGY…

  • Nem hatékony a kommunikáció a kollégák és az egyes csapatok között?

  • Feszültség van az eltérő kulturális hátterű csapatok és dolgozók között?

  • Konfliktusok adódnak a különböző időfelfogás, munkastílus vagy előítéletek miatt?

  • A csapattagok nem fogadják el egymás megoldásait? Más az elképzelésük a közös munkáról?

  • Csökken a kollégák motivációja, munkakedve?

HASZNÁLD KI A KULTURÁLIS SOKSZÍNŰSÉG ADTA LEHETŐSÉGEKET

A Cultural Perspectives segít a többkultúrájú csapatok vezetőinek és tagjainak a közös munka összehangolásában, ezáltal a hatékonyság növelésében. Programjaink hatására az érintettek megtanulják megérteni, kezelni és előnyükre fordítani a különböző társadalmi, kulturális és személyiségbeli eltéréseket.

TANULD MEG FELISMERNI ÉS KEZELNI A KÜLÖNBSÉGEKET

Növeld a kultúraközi kompetenciádat

Ismerd fel és tudatosítsd magadban a különböző kultúrákon belül létező elvárási rendszereket

Teremts kölcsönös bizalmat a többkultúrájú csapatodban

Hangold össze a különböző viselkedési és kommunikációs mintákat, illetve munkastílusokat

HOGYAN DOLGOZUNK?

AZ INTERKULTURÁLIS FEJLESZTÉS 3 LÉPCSŐJE

Módszertanunk egy háromlépcsős fejlesztési program, amelyet Geert Hofstede és Erin Meyer munkásságát alapul véve dolgoztuk ki és középpontjában a kommunikáció és a társas készségek fejlesztése áll. Diagnosztikai eszközünk lehetővé teszi a teljes csapat kulturális viszonyrendszerének feltárását.

AZ INTERKULTURÁLIS SZERVEZETFEJLESZTÉS 3 LÉPCSŐJE

ALAPOZÁS

  • Kulturális önkép felismerése és tudatosítása

  • Kulturális kódok felismerése, beazonosítása

  • Interkulturális dimenziók és kommunikáció

KÉSZSÉG

  • Sztereotípia, előítéletek

  • Kultúradimenziók használata és mérése (Erin Meyer és Hofstede)
  • Időfelfogás és munkastílus a különböző kultúrákban
  • Hierarchia és bizalomépítés nemzetközi összehasonlítása

BEÉPÍTÉS

  • Csapatdiagnózis és elemzés

  • Az egyes kulturális dimenziók gyakorlati áttekintése a csapat szempontjából

  • Konfliktusok és megoldások: esetmegbeszélés teamcoaching módszertannal

MILYEN SZOLGÁLTATÁST NYÚJT NEKED A CULTURAL PERSPECTIVES CSAPATA?

különböző nemzetiségű emberek állnak körben és összerakják a kezüket

Jól tudjuk, hogy minden vállalat és minden interkulturális kihívás különbözik egymástól. Emiatt nálunk a legelső lépés mindig az elérendő célok tisztázása. Ezt követi a diagnózis felvétele, amelynek kiértékelése után teszünk javaslatot a Te céged igényeire szabott fejlesztési folyamatra.

Csoportos módszerek:

  • Csapatépítés – egymásra hangolásra
  • Tréning – tudásátadásra
  • Workshop – problémamegoldásra, stratégiaalkotásra
  • Teamcoaching – a csapaton belüli konfliktusok felszínre hozására, az együttműködés erősítésére
  • Csoportcoaching – a szervezetben egyéni szinten lévő tudás közös szintre emelésére

Egyéni fejlesztés:

  • egyéni vezetőfejlesztés, executive coaching
  • egyéni coaching

Szolgáltatási nyelveink: magyar, angol, német, holland, olasz.

KINEK SZÓL A CULTURAL PERSPECTIVES PROGRAM?

  • Eltérő kultúrájú csapatok vezetőinek és HR-vezetőinek

  • Vegyes kultúrájú csapatokban dolgozóknak

  • Nemzetközi vállalatok munkatársainak

  • Külföldi partnerekkel együttműködő vállalkozóknak

  • Globális terjeszkedés előtt álló startup alapítóknak

barátok-tanulási-tanulási-béke-jelet mutatva

MIÉRT ÉRI MEG? MI LESZ MÁS A PROGRAM UTÁN?

  • A csapatod és vezetőjük képes lesz:

  • Felismerni a kulturális különbségeket

  • Hatékonyan megkülönböztetni személyiség- és kulturális eltéréseket

  • Könnyedén együttműködni más kultúrájú kollégákkal és partnerekkel

  • Jobban ráhangolódni más kultúrából származók gondolkodásmódjára

  • Megérteni döntéshozatali alapjaikat, motivációikat

  • Hatékonyabban kezelni a konfliktusokat a multikulturális környezetben

TUDTAD?

A kultúra különbözőségeiből eredő félreértések az emberi kapcsolatokra negatívabban hatnak, mint a tisztán nyelviek, mert közvetlenül a partner személyiségét érintik.

Az eltérő hátterű csapatok vagy kiemelkedően jó teljesítményt nyújtanak vagy bukásra vannak ítélve. Az eredmény a befogadó vezetési stíluson múlik.

A többkultúrájú csapatok együttműködésének a kulcsa, hogy egymás felé fordulva, különbségeiket összehangolva és hasonlóságaikra építve dolgoznak együtt.

Ahhoz, hogy a kulturális sokszínűség növelje a szervezet eredményességét, a munkatársaknak meg kell ismernie a kulturális különbségek okát és a nehézségek forrásait. Fontos, hogy lássák, hogy a különbségek aktív menedzselése hogyan befolyásolja a csapaton belüli bizalomépítést, döntéshozatalt és a tagok viselkedését.

KÜLÖNBÖZŐ LÁTÁSMÓD, KÖZÖS ÉRTÉKREND

Egyedülálló tréner-coach csapat a nemzetközi szervezetfejlesztésre és HR-tanácsadásra szakosodva

  • Csapatunkban közel 30 év nemzetközi és 20 évnél is több tanácsadói tapasztalat összpontosul.

  • Szakértelmünket a személyes és szakmai tapasztalat mellett a hazai és nemzetközileg akkreditált képzéseken elsajátított ismereteink támasztják alá.

  • Kreatív, innovatív módszerekkel, változatos eszköztárral, rugalmas megvalósítással nyitjuk meg számodra a kulturális távlatokat.

KAPCSOLÓDÁS HATÁROK NÉLKÜL

CSERÉLD LE TE IS A KULTURÁLIS SZEMÜVEGED!

FRIEDEWALD ZITA

Interkulturális mentor, coach és szervezetfejlesztési tanácsadó – szakértő segítség önmagunk és mások megértésében

  • 15 év nemzetközi, 10 év vezetői tapasztalat multinacionális vállalatoknál, többkultúrájú csapatokkal Magyarországon és Németországban
  • Közel 10 év tanácsadói tapasztalat
  • Gyakorlatias, személyes tapasztalatokon nyugvó támogatás

A Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF) által minősített Professzionális Business Coach (PCC), Xpert CCS® Basic & Professional Tréner minősítés

ENDRŐDI ANNA

Interkulturális tréner, coach és szervezetfejlesztő – mottóm: Lásd másképp!

  • 7 év tapasztalat nemzetközi nagyvállalat többkultúrájú csapataival
  • Több, mint 10 év tapasztalat a humán- és szervezetfejlesztés területén és közel 5000 tréning és coaching óra
  • Innovatív és agilis módszerek, partnerség és az ember tisztelete jellemzi a munkámat

NLP Practitioner és Xpert CCS® Basic & Professional Tréner minősítés, a Tréneri Edzőtábor Egyesület „Év Trénere 2022” Díj birtokosa

ROB GAAL

Interkulturális tréner, mentor, coach – mottóm: légy kíváncsi és merj kísérletezni

  • Multikulturális háttér – magyar hardver-holland szoftver 🙂
  • 20 év nemzetközi vezetői és szakmai tapasztalat multinacionális vállalatoknál, többkultúrájú csapatokkal Hollandiában, Magyarországon, Közép-kelet Európában, Afrikában, valamint a közel-keleti régióban
  • Több mint 15 év tréneri, mentor/coach tapasztalat
  • Gyakorlatias, játék és élmény központú módszertan

Nemzetközi NLP tréner, a Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF) által minősített Business Coach (ACC), PCM személyiség modell tréner/coach minősítés

A történetünk és küldetésünk

Három szenvedélyes utazó, három kultúrák iránt elkötelezett szakember – így kezdődik a mi történetünk.

Mindhárman magyar szülőktől származunk, de meghatározó élményeinket már több országban szereztük.

Zita, az ország észak-keleti részéről, Nyíregyházáról indult, majd Németországban alapított családot és építette karrierjét. Magyar- és németországi ügyfelekkel és vállalatokkal dolgozik együtt, élete központja jelenleg Budapest és a Balaton környéke.

Anna Budapest észak-keleti széléről vágott neki a világnak. Hosszabb kalandozások után francia és olasz nyelvterületen, jelenleg Ausztriában él külföldi házastársa oldalán osztrák és magyar partnerekkel dolgozik együtt.

Rob Amszterdamban született magyar szülők gyermekeként és élete első felét Hollandiában töltötte, majd magyar feleségével Budapesten alapított családot.

Nemzetközi tapasztalat, helyi hitelesség

Munkatapasztalatunk túlnyomó részét külföldön szereztük, életünk szerves részévé vált a soknemzetiségű, diverz környezet. Saját bőrünkön tapasztaltuk meg a kultúrák közötti lét minden kihívását és örömét, ezáltal hitelesen és empatikusan támogatjuk a különböző kultúrájú csapatokat.

Szervezeti kultúrák szakértői

Közgazdászként és gyakorló tanácsadóként mélyreható ismeretekkel rendelkezünk a különböző szervezeti kultúrákról. Nem ijedünk meg a globalizált nagyvállalatok szervezetfejlesztési kihívásaitól sem. Bármilyen összetett is a feladat, mi készen állunk rá!

Anna amerikai multinacionális cég HR-osztályán és olasz nagyvállalat munkatársaként támogatta a világ minden részéről érkező kollégák és a vezetők fejlődését. Zita szakmai és felsővezetői tapasztalatát nemzetközi vállalatoknál szerezte Németországban és Magyarországon. Rob számos nemzetközi tréningprogramot vezetett nemzetközi vállalatoknál, vezető beosztásban magasszintű ügyfelekkel dolgozott együtt és szerzett tapasztalatot a holland, magyar, Kelet-európai, Afrikai és Közel-keleti kultúrákban.

Küldetésünk: Együtt, sokszínűen sikeresen!

Egy közös cél vezérel bennünket: a különböző kultúrájú egyének, csapatok és szervezetek értő, saját tapasztalaton alapuló és professzionális fejlesztése. Arra törekszünk, hogy áthidaljuk a kulturális eltérésekből adódó kihívásokat, és együtt, sikeresen, sokszínűen érjük el céljainkat.

Csatlakozz hozzánk, és fedezd fel a kultúrák közötti világ izgalmait!

A sokszínűség erősítése, kultúrák összekapcsolása, növekedés elősegítése

A Cultural Perspectives-nél meggyőződésünk, hogy a sokszínűség az innováció és a siker alapköve. Küldetésünk, hogy egyéneknek, csapatoknak és szervezeteknek segítsünk kiaknázni a különböző kulturális háttérből származó erősségeiket, áthidalva a szakadékokat és elősegítve a kölcsönös megértést.

Eltérő hátterünk különböző perspektívákból segít megérteni ügyfeleink helyzetét és igényeit.

Az eltérő tapasztalataink során kialakult kulturális szemüvegünk sokszínű látásmódot biztosít, melynek minden előnyét ügyfeleink kihívásainak megoldására fordítunk.

AKIKKEL MI IS SZÍVESEN DOLGOZUNK

Coach4you – megbízhatóság a változó világban
Faragd magad különlegesre!

Kérj személyre szabott ajánlatot magadnak vagy csapatod számára!