VEZETŐKÉNT TE IS TAPASZTALTAD MÁR, HOGY…

  • Nem hatékony a kommunikáció a kollégák és az egyes csapatok között?

  • Fesztültség van az eltérő kulturális hátterű csapatok és dolgozók között?

  • Konfliktusok adódnak a különböző időfelfogás, munkastílus vagy előítéletek miatt?

  • A csapattagok nem fogadják el egymás megoldásait? Más az elképzelésük a közös munkáról?

  • Csökken a kollégák motivációja, munkakedve?

HASZNÁLD KI A KULTURÁLIS SOKSZÍNŰSÉG ADTA LEHETŐSÉGEKET

A Cultural Perspectives segít a többkultúrájú csapatok vezetőinek és tagjainak a közös munka összehangolásában, illetve hatékonyságnövelésében. Ezáltal az érintettek megtanulják megérteni, kezelni és az előnyükre fordítani a különböző társadalmi, kulturális és személyiségbeli eltéréseket.

TANULD MEG FELISMERNI ÉS KEZELNI A KÜLÖNBSÉGEKET

Növeld a kultúraközi kompetenciádat

Ismerd fel és tudatosítsd magadban a különböző kultúrákon belül létező elvárási rendszereket

Teremts kölcsönös bizalmat a többkultúrájú csapatodban

Hangold össze a különböző viselkedési és kommunikációs mintákat, illetve munkastílusokat

AZ INTERKULTURÁLIS SZERVEZETFEJLESZTÉS 3 LÉPCSŐJE

MODULOK

START

  • Kulturális alapismeretek

  • Észlelés, felismerés, szemléletváltás
  • Kulturális kódok felismerése, beazonosítása
  • Kitekintés a kultúradimenziókba

BEVONÓDÁS

  • Interkulturális kommunikáció
  • Kultúradimenziók használata és mérése
  • Időfelfogás és munkastílus a különböző kultúrákban
  • Hierarchia és bizalomépítés nemzetközi összehasonlítása

ATTITŰD

  • Csapatdiagnózis és elemzés közös műhelymunka keretében

  • Esetmegbeszélés – konfliktusok és megoldások

  • Kulturális alapismeretek és dimenziók gyakorlati áttekintése

  • Az elsajátított látásmód beépítése a mindennapi gyakorlatba: az együttműködés attitűddé válik!

MILYEN SZOLGÁLTATÁST NYÚJT NEKED A CULTURAL PERSPECTIVES CSAPATA?

Jól tudjuk, hogy minden vállalat és minden interkulturális kihívás különbözik egymástól.

Emiatt nálunk a legelső lépés mindig az elérendő célok tisztázása. Ezt követi a diagnózis felvétele, amelynek kiértékelése után teszünk javaslatot a Te céged igényeire szabott fejlesztési folyamatra.

Csoportos módszerek:

  • Tréning – tudásátadásra
  • Workshop – problémamegoldásra, statégiaalkotásra
  • Teamcoaching – a csapaton belüli konflituktusok felszínre hozására, az együttműködés erősítésére
  • Csoportcoaching – a szervezetben egyéni szinten lévő tudás közös szintre emelésére

Egyéni fejlesztés:

  • egyéni vezetőfejlesztés, excecutive coaching
  • egyéni coaching

Szolgáltatási nyelveink: magyar, angol, német, olasz.

KINEK SZÓL A CULTURAL PERSPECTIVES PROGRAM?

  • Eltérő kultúrájú csapatok vezetőinek és HR-vezetőinek

  • Vegyes kultúrájú csapatokban dolgozóknak

  • Nemzetközi vállalatok munkatársainak

  • Külföldi partnerekkel együttműködő vállalkozóknak

  • Globális terjeszkedés előtt álló startup alapítóknak

MIÉRT ÉRI MEG? MI LESZ MÁS A PROGRAM UTÁN?

  • A csapatod képes lesz:

  • Felismerni az eltérő kultúrákból származó emberek társadalmi és kulturális jellemzőit

  • Hatékonyan használni számos olyan technikát, amelyek segítik megkülönböztetni a személyiségbeli és a kulturális eltéréseket

  • Gördülékenyen kapcsolódni a más kultúrából származó munkatársakkal, partnerekkel

  • Átérezni, hogy mit tapasztal a másik kultúrából származó partner az együttműködés folyamán

  • Átlátni, hogy milyen alapokon nyugszik a más kultúrából származó emberek döntéshozatala, motivációja és értékrendbeli különbségei

  • Konfliktushelyzetben jobban rálátni a kultúrából, a szituációból és a személyiségből adódó okokra

TUDTAD?

A kultúra különbözőségeiből eredő félreértések az emberi kapcsolatokra negatívabban hatnak, mint a tisztán nyelviek, mert közvetlenül a partner személyiségét érintik.

Az eltérő hátterű csapatok vagy kiemelkedően jó teljesítményt nyújtanak vagy bukásra vannak ítélve. Az eredmény a befogadó vezetési stíluson múlik.

A többkultúrájú csapatok együttműködésének a kulcsa, hogy egymás felé fordulva, különbségeiket összehangolva és hasonlóságaikra építve dolgoznak együtt.

Ahhoz, hogy a kulturális sokszínűség növelje a szervezet eredményességét, a munkatársaknak meg kell ismernie a kulturális különbségek okát és a nehézségek forrásait. Fontos, hogy lássák, hogy a különbségek aktív menedzselése hogyan befolyásolja a csapaton belüli bizalomépítést, döntéshozatalt és a tagok viselkedését.

KÜLÖNBÖZŐ LÁTÁSMÓD – AZONOS KÜLDETÉS

Egyedülálló tréner-coach páros a nemzetközi szervezetfejlesztésre
és HR-tanácsadásra szakosodva

  • Csapatunkban közel 30 év nemzetközi és 20 évnél is több tanácsadói tapasztalat összpontosul.

  • Szakértelmünket a személyes és szakmai tapasztalat mellett a hazai és nemzetközileg akkreditált képzéseken elsajátított ismereteink támasztják alá.

  • Kreatív, innovatív módszerekkel, változatos eszköztárral, rugalmas megvalósítással nyitjuk meg számodra a kulturális távlatokat.

KAPCSOLÓDÁS HATÁROK NÉLKÜL

CSERÉLD LE TE IS A KULTURÁLIS SZEMÜVEGED!

FRIEDEWALD ZITA

Interkulturális mentor és coach, aki segít önmagunk és mások megértésében.

  • 15 év nemzetközi, 10 év vezetői tapasztalat multinacionális vállalatoknál, többkultúrájú csapatokkal Magyarországon és Németországban
  • Közel 10 év tanácsadói tapasztalat
  • Gyakorlatias, személyes tapasztalatokon nyugvó támogatás

A Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF) által minősitett Professzionális Business Coach (PCC), Xpert CCS® Basic & Professional minősítés

ENDRŐDI ANNA

Interkulturális tréner, coach és szervezetfejlesztő – mottóm: Lásd másképp!

  • 7 év tapasztalat nemzetközi nagyvállalat többkultúrájú csapataival
  • Több, mint 10 év tapasztalat a humán- és szervezetfejlesztés területén és közel 5000 tréning és coaching óra
  • Innovatív és agilis módszerek, partnerség és az ember tisztelete jellemzi a munkámat

NLP Practitioner és Xpert CCS® Basic & Professional minősítés, a Tréneri Edzőtábor Egyesület “Év Trénere 2022” Díj birtokosa

A történetünk és küldetésünk.

Mindketten Magyarországon születtünk és szereztük első meghatározó élményeinket. Zita az ország északkeleti részéről, Debrecenből érkezett és Németországban alapított családot. Anna Budapest észak-keleti széléről indult útnak és a nagyvilágban tett hosszabb kalandozások után afrikai házastárs oldalán jelenleg magyarországi bázison él és dolgozik.

Munkatapasztalatunk nagy részét külföldön szereztük, életünk szerves részét képezi a soknemzetiségű, diverz környezet.

Saját bőrünkön tapasztaltuk meg a kultúrák közötti lét minden nehézségét és örömét, aminek köszönhetően hitelesen tudjuk támogatni a különböző kultúrájú csapatokat.

Közgazdászként és gyakorló tanácsadóként jól átlátjuk a különböző szervezeti kultúrákat és nem ijedünk meg a globalizált nagyvállalatok szervezetfejlesztési kihívásaitól.

Mindazáltal azonos a küldetésünk: A különböző kultúrájú egyének, csapatok és szervezetek értő, saját tapasztalaton alapuló és professzionális fejlesztése, a kulturális eltérésekből adódó kihívások áthidalása.

Sikeresen – sokszínűen!

A különböző kulturális nézőpontunk.

Zita életének központja Budapesten van. Anna a magyar fővárosban él és a Bécs-Budapest-Bratislava háromszögben mozog előszeretettel.

Zita coachként személyre szabott támogatást ad egyéni ügyfeleinknek. Anna a fentiek ötvözésével teamcoaching eszközökkel segíti új perspektívákhoz a vállalatokat és oktatási intézményeket.

Anna multinacionális cég HR-osztályán belsős munkatársként támogatta a vállalat munkatársainak és vezetőinek fejlődését. Jelenleg trénerként és szervezetfejlesztési tanácsadóként dolgozik. Zita szakmai és felsővezetői tapasztalatát nemzetközi vállalatoknál szerezte.

Eltérő hátterünk két különböző perspektívából segít megérteni ügyfeleink helyzetét és igényeit.

Az eltérő tapasztalataink során kialakult kulturális szemüvegünk sokszínű látásmódot biztosít, melynek minden előnyét ügyfeleink kihívásainak megoldására fordítunk.

AKIKKEL MI IS SZÍVESEN DOLGOZUNK

Faragd magad különlegesre!

Kérj személyre szabott ajánlatot magadnak vagy csapatod számára!